谷歌高管谈如何让职业快速发展

编者按：职业发展没有捷径可以走。就像电梯坏了，你必须走楼梯，并要快速地爬上去。本文来自编译，给我们分享了谷歌高管关于职业发展的5条经验。    在过去的十年里，我职业发展一直在加速。我从初级工程师晋升到工程总监，历经两次收购，进行了1000多次面试，最终建立了团队和工程组织。 根据个人经验和帮助他人发展事业的经验，我想分享我觉得非常有用的 5条经验，希望它们能对你的职业发展有所帮助。 这篇文章是基于我在8月12日举行的媒体日演讲所整理的。 ## **1. 如何选择合适的机会** 在我职业生涯的早期，当时我可以选择留在一家国际知名公司任工程师，有着很高的薪水，也可以选择加入一家新成立的有较高风险的硬件初创公司。当我最终选择这家初创公司时，身边的朋友都感到惊讶，因为我其实是非常厌恶风险的。但在我看来，作出这样的选择是有道理的，因为我发现了一个具有良好风险和收益回报的不对称机会。请容许我稍作解释。 当时我的愿望是去更多地了解创业公司，所以当这个机会出现时，我必须权衡风险和收益回报的平衡。 * 不利的一面是，我将面临减薪35%，而且因为大多数初创公司都有极大的失败风险，我很可能在一年半后会失业。 * 好的一面是，我可以多学到10倍的东西，我可以接触商业和社区的各个方面，而且获得财富自由的机会，尽管这个机会可能比较渺茫。 从这个意义上说，我有一个不对称的机会，它的不利方面是可控的，有利方面可能是无限的。最终，我的选择让我走上了今天的道路。回头想来，这无疑是一个很好的选择。 因此，每当你面临机遇的时候，看看风险和收益回报率。<strong>如果你偶然发现了一个不对称的机会，它的不利方面是可控的，有利方面可能是无限的，那么就果断地抓住它。这可能会大大促进你职业的发展。</strong> ## **2. 在竞争不激烈的地方竞争** 在每个公司，通常都有一些每个人都想做的项目和每个人都想远离的项目。 那些大而难的项目或是那些很有价值但看起来一般的项目通常会被忽视。这些大家看不起的项目就是可以让你脱颖而出的地方。 ### **努力工作** 毫无疑问的是，但很多人都想快速致富，通过5个简单的步骤就能减肥，或者想要付出最小的努力，就获得最大的回报。这种机会虽然看起来非常吸引人，但大多数时候都不是真的。没有人愿意默默无闻埋头苦干，即使他们知道这么做成功的机会更大。 努力工作有多种形式。它可能是解决一些很困难的技术问题，可能有很高的风险使系统崩溃，或者是一项复杂的组织任务，可能意味着需要与许多利益相关者达成共识，并需要开许多的会议。找到跟你利益相关者有影响的事情并大胆去做。这样你就会脱颖而出，获得新技能，走上一条快车道。 ### **创新** 为公司带来创新。通常来说，大家只知道努力做好自己的日常工作，而创新却被遗忘了。根据我的经验，创新肯定不是由经理来要求团队变得更具创新性而产生的。 创新产生于不同观点和背景的融合此外，还可以深入了解整体业务的运作方式以及可以改进的地方。试着和其他部门的人交往，让他们谈谈自己的痛点；你会惊讶地发现，你可以很容易地解决其中的一些问题。 ### **把蛋糕做大** 它也涉及到了创新，提示你要在公司中寻找或发现新机会。通常来说，在任何一家公司的规划中，都有几个项目可供选择，而那些又酷又简单的项目竞争激烈。你能做的就是发现或提出一些可以合作的新建议。毫无疑问的是，这是一项困难的任务，因为你需要识别机会并获得他人的支持。但与此同时，一旦你获得了机会别人就很难再与你竞争。 还记得刚刚提到的关于不对称机会的经验吗？尽可能多地为自己创造不对称机会。一个好机会可以大大加快你的职业发展。这可能是进入领导层的一个机会，也可能是你想要探索的领域。只需要与他人的目标保持一致，这样你就可以得到支持，并共同制定出一个双赢的方案。 ## **3. 如何获得和保持信任** 这一点非常重要。 如果有新人加入一个部落，该部落的成员会怀疑他们是否是好的猎人（能够帮助打猎养活部落中的人），是否值得信赖，不会带着部落的食物逃跑，也不会在睡梦中杀死部落的人。 每当你加入一个新的团队、项目或公司，新同事在潜意识里的问题都是一样的：新来的你有能力和值得信赖吗？ 虽然大多数人关注的是能力，但是否值得信赖同样重要。 在人工智能时代，能力将越来越容易获得。 能力将成为一种商品，只需询问X机器人，你就会得到专家一般的答案。成为一个值得信赖的人将是一种竞争优势。 如何获得并保持信任？这是一个简单的三步公式，因为你必须一遍又一遍地反复做，所以变得很难。 1. 说出你想做的事 2. 大显身手 3. 表明你已经做到了 错过其中任何一个步骤，这个公式都将不起作用。 不要忘记，坚持做这三个步骤，你就会变得值得信赖。这将使你在一批非常有能力的人才中拥有强大的竞争优势。 经历了两次收购，我的合作方经常改变。在这个过程中，建立和保持信任对我的成长作出了很大的贡献。每次事情发生变化，我都必须证明我有能力，值得信赖，我能把事情做好。 ## **4\. 自我审查** 自我审查可以应用于多个领域，所以现在让我们把重点放在职业发展和进入下一个阶段上。在你的公司里，很可能有一个正式或非正式的阶梯，每个层次都有不同的要求。 很少有人会审查他们在哪里和想去哪里之间缺少了什么。这是一个很好的练习，可以通过这个联系确定你需要的技能，你需要参与的机会和项目，以及需要合作方的哪些支持。 第二件更少的人会做的事情是，一旦进行了诚实的审查，就需要与领导分享，并让领导在职业生涯中成为合作伙伴。 这通常是因为人们喜欢回避不舒服的谈话。我们的大脑出发点是想保护我们免去受到伤害，但是对职业发展是不利的。这么多年来，你可能都看不到你想要的晋升机会。 我有一个朋友，他很沮丧，因为他的领导不让他担任团队领队。我很冒昧地再次问他，“你的领导知道你想要这个职位吗?”令我惊讶的是，他的领导并不知道。只是他个人觉得领导应该注意到了他想要这个职位。 千万不要像我的朋友那样拿自己的命运做赌注。至少你会知道你的立场，以及达到下一个水平需要什么，你可以从那一点开始积极工作。 ## **5\. 自我训练** 事实上，你已经很清楚你需要做什么才能够更进一步。 让我们想象一下，如果你有一个好朋友，前来找你听听人生建议，你会告诉他什么？ 一般来说，给别人提供建议往往比指导自己更容易。当我们试图给自己提建议时，那些好的建议大概率会拼不过你既有的执念。但是，如果你是在给朋友建议时，你就会把这些执念藏在潜意识之中。 下面是一些教你如何自我训练的技巧: ### **翻转** 如果你发现自己处于消极心态，你可以问自己“你想发生什么？”，这会让你专注于你想要的。如果你发现自己处于消极心态，你可以通过问自己“你想要发生什么?”，这会让你专注于你想要的东西。 ### **实际需求** 另一个建议是去发现你真正想要的是什么。问题很简单：“你现在想发生什么？” 你需要重复问几次，然后就会发现你想要什么。在这个问题上，通常最好是找一个教练，他可以帮助你探索和发现可能阻碍你的事情。好的教练会帮助你举起一面镜子，让你看到自己好的和坏的方面。 在我们职业发展的道路上，肯定会有一些阻碍。你需要发现并尝试克服它们。一旦你完成了以上这些步骤，你就需要开始不折不扣地执行。 当我想晋升到一个更高级的领导职位时，我也遇到了同样的问题。但不知何故，我越是想要升职，就越会遇到一系列复杂的问题。我和一位教练进行了一次非常坦诚的交流，他给了我很好的建议： “看，你需要在接下来的6个月里全力以赴，如果你不成功，你可以在6个月后再试一次。如此做的话，于你而言没有任何损失，但与此同时，你会学到很多东西，让你离目标越来越近。这不就是你想要的吗？” 我确实是这么想的，这很有道理。我害怕失败，这让我无法做出承诺并采取行动。一旦我明白了这一点，我就专注于做自己的工作，而不是总去担心“如果”。 一旦你知道是什么阻碍了你，你就可以克服它。 经过了6个月的时间，在我付出了所有努力后，我最终成功升职加薪了。有时我虽然知道自己可以放慢一点速度，但我不能，因为我已经上了一个台阶了。 找出阻碍你实现目标的因素。一旦你下定决心，就再也没有什么可以阻止你，你甚至会惊讶于你能做好这么难的事情。 你可以试着通过诚实的对话、向“朋友”提供建议或联系专业教练来指导自己，专业教练会帮助你发现并克服前进道路上的阻碍。 这些是帮助我加快职业发展的一些经验。如果你想走上职业生涯发展的快车道，你必须清楚地意识到这并不容易。把多年的时间压缩成几年可以减轻你的麻烦，但你仍然需要付出大量时间和精力。 没有捷径可以走。就像电梯坏了，你必须走楼梯，并要快速地爬上去。 译者：小川